在全面推进乡村振兴、迈向“十五五”新征程的背景下，青年人才下乡、返乡、留乡已成为乡村治理现代化的重要命题。2026年7月，西安建筑科技大学建筑学院“青村有你”暑期社会实践团赴江苏苏州、徐州及浙江湖州三市，围绕“青年基层干部角色调适与融入路径”开展专题调研。团队成员深入苏州高新区、吴中区、常熟市，湖州长兴县，徐州铜山区等地，与乡镇干部、村两委成员、基层选调生及基层青年工作人员面对面交流，在行走中感知青年与乡村的深度互动。

调研发现，青年基层干部正日益成为连接国家政策与乡土社会的重要纽带。在苏州，实践团走访了多个典型乡村，看到一批批青年干部活跃在政策落地“最后一公里”，既推动乡村文旅融合与集体经济壮大，也以现代理念链接外部资源，为乡村治理注入新活力；在湖州长兴县，当地坚持“选优、育强、用好”并重，一批高素质、有活力的青年村社干部正在成长，成为乡村振兴的中坚力量；在徐州铜山区，青年干部跨岗位锻炼培养模式正在推进，基层一线正成为年轻干部成长最快的“练兵场”。

调研中也看到，青年干部在驻村过程中同样面临着政策语言与乡土逻辑的磨合、外来者身份与村民信任构建等现实挑战。如何从“身入”走向“心入”，如何在“向下扎根”与“向上生长”之间找到平衡，既是青年干部成长的关键课题，也是乡村人才队伍建设的重要命题。

从田间地头到村舍院落，实践团深切感受到，青年基层干部正以“向下扎根”的韧劲和“向上生长”的追求，在乡村这片广阔天地中书写青春答卷。他们既是政策的执行者，更是乡村的同行人——带着新理念、新技术、新视野走进乡土，又在这片土地上收获历练与成长。这份青年与乡村的“双向嵌入”，正为全面推进乡村振兴注入源源不断的青春动能。