2026年7月29日下午,《企业HRBP岗位技能等级标准》第一次研讨会在深圳大学管理学院明理楼B104报告厅成功举办。本次会议由深圳市企业人力资源发展促进会主办,深圳大学管理学院、深圳大学人力资源发展研究中心支持,以参编企业代表为主体,邀请人力资源领域专家和高校学者参加,围绕标准定位、专业框架、实施应用和评价认证等重点问题展开深入研讨。

开场致辞

会议伊始,深圳市企业人力资源发展促进会副会长兼秘书长、《企业HRBP岗位技能等级标准》编制工作组负责人王小金先生致辞,系统说明了标准的立项背景、行业意义及后续工作安排。他介绍,此次标准筹备周期超一年,前期联动60余位行业专家完成多轮企业深度访谈,形成本次研讨初稿。标准落地后协会将同步配套培训、认证、行业案例库等系列服务,持续完善HR职业成长体系,推动行业人才的规范化发展。

随后,深圳大学管理学院副院长蒋建武教授致辞,对参会的企业HR代表及高校学者的到来表示热烈欢迎。他回顾了深大人力资源管理专业二十余年育人积淀,结合走访深圳头部企业的调研经历,点出当下HRBP行业缺少统一能力评价体系的核心痛点,高度肯定本次标准编制的前瞻性与行业价值。他表示,本次会议是产学研教四维融合的生动实践,亦是管理学院人力资源管理系、MBA、EDP、研究中心探索商科学院人才培养组织运营模式的积极尝试。学院将持续深化校企联动,并邀请各位专家共探产教融合新路径。

标准编制情况介绍

会议由编制工作组执行负责人刘蓉女士主持。首先,她开展专项汇报,全面梳理标准编制全阶段推进情况。具体介绍标准编制行业背景、HRBP核心职能定位与专职、兼职多元岗位适用形态,复盘覆盖65位企业管理者、高校专家的一线深度访谈成果;结合真实业务案例,细致拆解标准整体架构、三级能力分层逻辑、九大核心工作任务模块以及分层人才评价体系,梳理文稿现存待完善要点,明确本次研讨四大核心议题,为全场深度研讨做好充分铺垫。

汇报完毕,进入标准内容与专业框架研讨环节,由编制工作组成员、资深人力专家李海燕女士主持。她带领在场专家逐条通读标准1-10章全部条文,从前言术语、岗位权责、能力分级到典型工作任务逐一开放共创讨论,现场收集关于表述优化、职责边界、等级区分、任务模块拆分等各类修改建议,完整记录所有一线实操与学术层面的优化思路,同步梳理各类场景适配补充方案,逐条标记待调整内容,充分吸纳各方专业意见完善标准文本框架。

专家研讨

专家研讨环节,企业代表及高校学者们围绕HRBP岗位技能分级界定、全维度能力模型搭建、团体标准落地路径、校企协同育人这四大核心议题展开热烈讨论。大家结合各自在人力资源管理领域的丰富实践经验,对三级能力区分逻辑、九大典型任务边界、分级评价实操方案、数字化AI应用、高校课程衔接等细节展开深度思辨,在观点交流中厘清认知、拓展思路、明确优化方向。专家讨论环节凝聚了行业共识,为后续标准的进一步完善奠定了坚实基础。

会议总结

本次研讨会在热烈且充实的氛围中落下帷幕,会议总结环节明确了后续修订、补充征求意见、专家复核和报审的时间安排。编制工作组表示,将充分吸纳各方专业意见完善标准文本框架,加快推进标准文本的完善工作。

结语

本次研讨会的成功召开,不仅促进了学术界、产业界与行业组织的跨界联动,更对HRBP岗位能力标准建设、行业人才培养及评价体系完善具有重要推动作用。未来,深圳大学管理学院将持续深化产教融合,携手各界伙伴共探HRBP领域的前沿实践,为人力资源管理的高质量发展贡献智慧。

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