高校关工委是落实立德树人根本任务、助力青年成长成才的重要阵地。江苏建筑职业技术大学作为国家“双高计划”建设单位，多年来持续深耕关工委优质化建设，先后荣获全国教育系统关心下一代工作先进集体、江苏省教育系统关工委工作先进集体等省级以上荣誉49项，形成了“党建带关建、老少共融育新人”的良好格局。建筑管理学院关工委紧扣学校“五好”关工委建设部署，聚焦“关心下一代、培育新栋梁”核心职责，立足建筑类学子成长特点，构建系统化工作体系，从思想铸魂、社区暖心、学业赋能三个维度协同发力，打造有温度、有精度、有深度的育人模式，切实为青年学子成长保驾护航，彰显基层关工委的责任与担当。

一、明晰工作思路：对标优质化建设，筑牢全员育人根基

学院关工委始终以学校关工委优质化建设总体思路为指引，坚持“党建引领、五老助力、精准施策、品牌赋能”的工作方针，将关工委工作深度融入学院“三全育人”体系，对照“领导班子建设好、五老作用发挥好、制度建设执行好、积极探索创新好、活动经常效果好”的“五好”标准，构建闭环工作机制。

在顶层设计上，学院牢牢把握“党建带关建”核心，把关工委工作纳入学院党建考核与学生工作重点规划，形成“党总支统筹、关工委牵头、多部门协同、五老深度参与”的工作格局。在队伍建设上，搭建“双主任+多岗位”组织架构，由党总支书记、院长共同担任关工委主任，党总支副书记任副主任，专职组织员任常务副主任，配备6名委员，其中退休老同志占比超过30%，日常工作团队吸纳5名退休老教师、老专家参与，形成“现职领导牵头、老同志助力、青年骨干执行”的协作模式，充分发挥“五老”的政治优势、经验优势与威望优势，着力破解青年育人中的痛点难点。在工作方向上，聚焦学子思想引领、生活帮扶、学业提升、实践成长等全周期需求，摒弃碎片化帮扶模式，着力构建全方位、多层次、常态化的育人体系，实现普惠服务与精准滴灌的有机结合，全力助推青年学生成长为堪当大任的新时代建筑类技术技能人才。

二、深耕特色做法：三维协同发力，擦亮育人工作品牌

（一）思想铸魂强底色，红色领航润初心

学院关工委将思想政治引领摆在首位，依托学校红色校史与地方红色资源，开展沉浸式、常态化的思政教育，厚植学子爱国情怀与责任担当。一方面，传承红色基因，筑牢信仰之基。特邀徐州市淮海战役暨区域红色文化研究会会长蒋越锋开展“传承红色基因，弘扬淮海战役革命精神”信仰公开课，80余名党员师生、青马学员及学生骨干参与学习，通过鲜活的史料与英雄事迹，使红色教育入脑入心。另一方面，深化校地共建，拓展育人阵地。主任何斌带队赴邳州市陈楼镇陈玉文读书点，开展“五老丹心映书香，校地携手育栋梁”主题活动，为退休老教师陈玉文颁发公益教育辅导员聘书，捐赠各类图书百余册，搭建校地公益共育桥梁，让学生在志愿服务中践行初心使命。同时，聚焦民族团结教育，针对西藏联合培养班举办“典耀中华”主题读书分享会，实现西藏班学生全覆盖，通过经典共读、心得分享深化汉藏文化交流，增强学子民族认同感与家国凝聚力。

（二）社区暖心优服务，精准帮扶解难题

以“一站式”学生社区为核心阵地，学院关工委将社区治理与精准帮扶深度融合，打造有温度的育人港湾。常态化开展“书记有约，倾听零距离”公寓座谈会，学院领导、辅导员与学生代表面对面沟通，聚焦公共设施维护、宿舍文化建设等诉求，推出“党员示范寝室挂牌”“星级宿舍评比”等举措，建立“楼层调解员”机制，融入传统文化元素打造公寓“家文化”，修订《学生公寓文明公约》、优化智能报修系统，组建社区志愿服务队开展安全演练与公益清扫，不断提升社区治理效能。同时，落实一线精准帮扶，深入宿舍开展走访慰问，为32名毕业生提供“一对一”简历优化服务，后续推送优质招聘信息50余条，破解求职就业难题；全面排查多栋宿舍楼安全隐患，整改问题6处，推动文明宿舍评比常态化，筑牢宿舍安全防线，切实解决学子急难愁盼问题。

（三）学业赋能夯根基，匠心传承促成长

紧扣建筑管理类专业特色，学院关工委聚焦学风建设与学涯规划，发挥“五老”专业优势，助力学子提升学业水平与职业素养。打造“学霸课堂”品牌活动，特邀往届优秀毕业生开展经验分享会，围绕奖学金评选、成长路径规划、技能竞赛实战等核心内容，拆解学业与实践平衡技巧，解答评奖评优疑惑，点燃学子争先创优热情。分批次组织各专业师生座谈会，关工委副主任、专业副院长共同牵头，引导学生将个人成长与专业使命深度结合，强调建筑类专业理论与实践并重的核心要求，通过师生深度交流优化教学管理，增强学生专业认同感与学习内驱力。同时，联动退休专业教师组建学业帮扶小组，针对学业困难学生开展个性化辅导，传承工匠精神，培育优良学风。

三、凸显建设成效：实干赋能成长，交出优异育人答卷

在学校关工委的悉心指导下，建筑管理学院关工委深耕细作、久久为功，各项工作取得显著成效，育人实效与口碑同步提升。

一是工作覆盖全域化，服务效能稳步提升。全年累计开展思想引领、社区建设、学涯指导、成长帮扶等各类主题活动10余场，服务覆盖学生超过900人次，实现思想教育、生活保障、学业提升等重点领域的全覆盖。经调研统计，学生对关工委工作满意度稳定保持在95%以上，精细化、个性化的服务模式获得师生广泛认可。

二是品牌建设亮点纷呈，示范效应持续凸显。学院关工委特色实践成果丰硕，“书香筑梦润乡土，志愿传薪助振兴”农家书屋志愿服务项目被中国日报中文网报道；民族团结专项实践团队获评省级优秀团队，相关纪实登上《中国教育报》；冯郁馨老师指导的《书页间的光》获评江苏省教育系统关工委“读懂中国”活动优秀微视频，彰显了学院关工委工作的品牌影响力。

三是青年成长硕果累累，育人目标落地见效。在关工委的助力下，学院学子综合素质全面提升，2025年度学生荣获省级以上奖励113人次；在团干部思政技能大比武中，2名学子分别斩获一、二等奖；10个团支部获评五四红旗团支部，57名团学干部、113名团员获得校级以上荣誉，多名学子获评“公益之星”等称号，展现出新时代建管学子的良好风貌。

四是机制建设日趋完善，长效发展根基夯实。学院关工委逐步健全组织架构、优化工作流程，深化校地联动、线上线下融合的工作模式，为后续常态化开展工作奠定坚实基础。同时，积极对标学校“五好”关工委建设要求，不断补短板、强弱项，推动关工委工作提质增效。

下一步，建筑管理学院关工委将继续紧扣学校关工委工作部署，持续拓宽活动覆盖维度，深化精准帮扶举措，打造校地共育特色品牌，升级线上线下双线育人模式，以更实举措、更优服务护航青年成长，为学校高质量发展与立德树人事业贡献更大力量。（江苏建筑职业技术大学：何斌韩丹丹）