就业是民生之本，更是高校人才培养成效的“试金石”。近年来，安徽财经大学金融学院立足行业需求、聚焦学生发展，以“源头筑基、精准赋能、合力护航”为核心，打出就业工作“组合拳”，实现毕业生就业率稳定在96%以上，交出了一份“稳就业、优就业”的亮眼答卷。

一、源头筑基：以“产教融合”校准人才培养方向

学院紧扣数字金融、绿色金融等行业新趋势，将人才培养与市场需求深度绑定。在课程体系上，增设《碳金融理论与实务》《机器学习与实证金融》《深度学习与自然语言处理》等前沿课程，设立CFA方向班，让课堂教学对接职场需求；在实践环节，与16家银行、保险、证券公司共建实习基地，100余名学生通过一年企业实习积累实战经验，实习转就业转化率达45%；在能力提升上，以“竞赛促就业”为导向，组织学生参与中国国际大学生创新大赛、安徽省大学生绿色金融创新挑战赛、安徽省大学生金融投资创新大赛等学科竞赛，获奖学生凭借专业能力获头部金融机构优先录用，竞赛获奖学生就业率达100%。

二、精准赋能：以“分类指导”破解就业痛点

针对不同年级、不同群体学生的就业需求，学院推出“全周期、个性化”就业服务。分年级构建“认知－规划－实习－求职”成长链条：大一开展“金融行业认知周”，帮助学生了解行业全貌；大二组织“职业规划工作坊”，引导学生明确发展方向；大三启动“实习推荐专项”，为学生搭建实践桥梁；大四提供“一对一求职辅导”，精准解决简历优化、面试技巧等问题。

对考研失利、家庭经济困难等就业重点群体，学院建立“就业困难学生台账”，提供“岗位推送+简历打磨+模拟面试”组合帮扶，联合校友企业设立“就业帮扶岗”，12名困难学生通过专项帮扶成功入职理想企业。同时，学院打造“校招+校友+线上”三维就业渠道，每年邀请40余家企业进校揽才，依托校友资源发布“内部推荐岗位”，年均为学生提供优质岗位200余个。

三、合力护航：以“多方联动”筑牢就业保障

学院构建“校内协同、校企合作、家校共育”三维联动机制，凝聚就业工作合力。校内建立“学院－系部－辅导员－专业导师”四级工作体系，辅导员跟踪就业进展，专业导师结合学生特长推荐岗位，系部统筹资源，学院定期推进工作，确保责任落实到位；校企合作方面，每年校院领导带队走访30余家企业开拓就业岗位，学院与16家银行、保险、证券公司共建实习基地，邀请企业专家开展求职讲座；家校沟通上，通过家长会、家校群等渠道传递就业政策，反馈学生求职动态，引导家长理性看待就业选择，形成“家校同心促就业”的良好氛围。

未来，金融学院将持续优化就业工作模式，加强职业规划课程建设、拓展数字金融等新兴领域就业渠道，推动就业工作从“保就业”向“优就业”升级，为国家金融行业输送更多高素质专业人才，助力学子在金融职场实现人生价值。（撰稿：安徽财经大学金融学院 汪钏）