数字化浪潮奔涌而来，正掀起职业世界一场前所未有的深刻变革。当前，我国数字经济增加值已占GDP总量的42.8%，成为拉动经济增长的强劲引擎。在新技术、新产业、新业态跑马圈地的背景下，一方面，云计算工程师、物联网工程师等新职业不断涌现；另一方面,重复性、程式化的传统岗位正遭遇前所未有的冲击。未来十年，我国近四成劳动者将面临转岗或失业的风险。推动亿万劳动者跟上时代节拍，实现高质量就业，是一个重大而紧迫的课题。

一、深入洞察影响职业转型升级的关键因素

纵观国内外，影响职业转型升级的因素错综复杂，需要系统审视：

其一，产业结构高级化、经济发展数字化是重塑就业格局的“头号推手”。数据显示，2023年战略性新兴服务业增加值增速高达10%，智能制造加速发展，“智能+”“互联网+”成为产业发展新范式。在此背景下，职业世界加速洗牌，每一位劳动者都面临转型发展的全新挑战。

其二，国家就业政策体系的完善，为劳动者成长发展提供了有力支撑。近年来，一系列创业补贴、培训补贴、社保补贴等普惠性政策密集出台，职业技能培训资源持续扩容，高达1.9亿人次的劳动者通过线上渠道提升技能，职业转型通道更加通畅。

其三，企业数字化转型步伐的加快，重塑了人才选育用留的规则。一些头部企业瞄准数字化人才加大“抢人”力度，建立扁平化用人机制，打造学习型组织，数字人才成为“香饽饽”。相比之下，传统岗位的吸引力和上升空间受到挤压。

其四，劳动者自身的个体特征，影响着转型升级的微观进程。青年员工接受新事物快、学习能力强，转型意愿普遍较高。而40岁以上从业者转型难度更大，需要给予更多政策关怀。此外，知识技能储备是决定转型成败的关键，高学历、高技能人才在巨变中更善于把握先机。

二、系统重构职业发展生态,培育高素质劳动者大军

破解职业转型升级这一世界性难题，需要构建政府、企业、社会、个人协同发力的长效机制，着力在以下方面持续用力：

第一，加强制度顶层设计，为转型升级提供基础性制度保障。进一步强化经济政策的就业导向，将扩大就业作为各项政策的重要考量。完善就业公共服务体系，优化针对转岗人员的培训和指导项目。尤其要加快终身学习制度建设，探索建立国家资历框架，打通纵向通道、拓宽横向路径，为劳动者成长发展创造良好环境。

第二，深化教培供给侧改革，切实提升劳动者的核心竞争力。推动专业设置、课程内容、教学模式与产业技术、职业标准、生产实践深度融合，实现人才培养与市场需求的精准对接。支持企业与高校共建“书院”，探索“课堂+实践”协同育人新路径。遴选一批“领军型”职业院校，重点打造数字经济相关专业群，为新兴产业提供源源不断的新生力量。

第三，完善人力资源市场配置，为新职业发展拓展广阔空间。加快形成新职业动态发布机制，为从业者就业择业、权益维护提供法治保障。建立从业人员统计监测体系，为政策优化提供精准依据。科学制定新职业人才评价标准，畅通职业发展通道，引导用工主体在收入、晋升等方面提供针对性激励，让新职业人才有尊严、有奔头。

第四，激发企业内生动力，通过柔性用工等方式稳定就业岗位。鼓励企业加大教育培训投入，将职工技能提升作为转型发展的重要抓手。完善以岗定薪、按绩取酬的分配机制，降低用工成本，提高用工灵活性。积极推进线上招聘、网络面试、在线办公等，为劳动力跨地域流动创造便利。大力落实以工代训、就业见习等政策，支持中小企业吸纳就业，推动劳动力在不同所有制、不同行业、不同工种之间合理流动。

时代的号角已经吹响，职业发展的航船必须启航。让我们携手共进，乘数字化变革的东风，推动职业转型升级走向纵深，谱写人的全面发展、人民共同富裕的恢弘华章！

作者：姜向阳，作者简介：姜向阳（1970— ），男，湖南省湘阴县人，四川大学管理学博士，湖南工商大学管理学副教授，湖南省高校青年骨干教师，工商管理学院党委委员。研究方向为人力资源管理；在《管理世界》《运筹与管理》《数理统计与管理》等刊物发表论文60余篇，主持和参与课题研究10余项。